Аналитика данных по тестам

HR-данные могут быть получены из разных источников – в том числе, из психометрических тестов. Мы одинаково аккуратно работаем с любыми данными, вне зависимости от того, из какого источника они получены. Тем не менее, отдельно мы выделяем тестовые данные из-за специфики деятельности нашей Компании: мы знаем все о психометрических тестах, что позволяет нам извлекать из них максимальную выгоду.

Применение тестов в оценке персонала набирает обороты год от года. Причины разные:

• Ориентация компаний на оптимизацию и повышение эффективности деятельности – тесты экономят время и деньги.
• Повышение доверия к ним и понимания их роли в оценке персонала.
• И, возможно, одной из самых важных причин является объективность, надежность и независимость тестовой оценки от внешних факторов.

Речь, конечно, идет только о профессиональных тестах, которые созданы с учетом всех требований к их разработке и апробации. Все тесты Лаборатории созданы в соответствии с российским Стандартом тестирования персонала и имеют Свидетельства о государственной регистрации программных продуктов.

ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ АНАЛИТИКИ

• Создание кастомизированных инструментов оценки, которые позволяют подбирать сотрудников наиболее близких корпоративной культуре и специфике деятельности компании 
• Построение эталонных профилей различных профессиональных позиций внутри компании, с целью грамотной ротации кадров и формирования кадрового резерва 
• Внедрение в компании комплексных решений по снижению уровня аварийности с применением тестовой оценки «профиля безопасного поведения» на предприятиях с повышенным уровнем опасности

НАШ ПОДХОД

• Подбор тестов, максимально отвечающих поставленной задаче и уровню оцениваемых сотрудников.
• Сбор статистических данных, результатов тестовой оценки.
• Анализ данных и установление связи результатов тестовой оценки со значимыми критериями эффективности деятельности сотрудников.
  • Построение модели связи тестовой оценки и внешних критериев, способствующих успешному выполнению той или иной деятельности – профиль «эффективного сотрудника».
  • Построение модели связи тестовой оценки и внешних критериев, связанных с безопасным поведением сотрудников.
• Создание кастомизированного инструмента тестовой оценки, в полной мере отвечающего специфике деятельности компании, её корпоративной культуре, настроенного на решение конкретных задач оценки

ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ