Анализ результатов тестов: говорим на языке цифр

Сегодня об аналитике много говорят, но мало кто понимает, что и как в ней работает. Успешный опыт интеграции различных аналитических решений в системах клиентов позволяет нам чувствовать себя при работе с HR данными "как рыба в воде". Мы умеем считать и делаем это с удовольствием.

Мы всегда добиваемся значимого результата своей работы и формулируем результат четко, точно и на языке бизнеса. Выстраивая прогноз успешности и эффективности работы сотрудников, мы опираемся как на собственные оценочные инструменты, так и на технологии клиентов. Мы знаем, ЧТО делать с данными, КАК, а главное ЗАЧЕМ.

Данные в области управления персоналом обладают своей спецификой, несмотря на то, что они не перестают быть цифрами по своей природе. Мы обладаем уникальной экспертизой на стыке аналитики и социальных наук, что позволяет нам технологично спланировать исследование и правильно выбрать методы обработки, чтобы вы получили практические инсайты.

Применение психометрических тестов стало стандартом де-факто в области оценки персонала – тесты помогают оценить личностные черты, склонности, знания. Но качественно работают только те тесты, которые настроены с учетом специфики выборки пользователя – они короче, быстрее, точнее. Именно в этом помогает аналитика по тестам.

Тестирование помогает решать широкий спектр задач, помимо оценки персонала. Успешность современного бизнеса определяется не только подбором эффективных сотрудников, но и правильным взаимодействием с клиентами. Зная психологические особенности ваших клиентов и их потребительское поведение, вы можете оптимизировать бизнес через настройку подходящей целевой рекламы для каждой аудитории, использование работающих триггеров, выявление неблагонадежных клиентов и другие маркетинговые приёмы. Наши исследования помогут вам узнавать свою аудиторию в лицо и со спины.

Собрать данные – технология. Правильно их обработать – искусство. Иногда нам требуется наставник на пути развития в этом творческом процессе. Мы сопроводим вас на пути обработки данных, вне зависимости от того, насколько сложные задачи стоят перед вами.

Область аналитики развивается бурно – появляется множество инструментов и методов ежедневно. Нужно ли HR-специалисту глубоко погружаться в эту область? Важнее, на наш взгляд, понимать основы аналитической работы и уметь правильно ставить задачи специалистам в области аналитики, чтобы потом их грамотно принять. В первую очередь на это направлены наши программы обучения. Научим: как создать культуру данных в компании, как собрать данные, которые принесут реальную пользу вашему бизнесу, как коммуницировать с исполнителями, как читать отчеты.